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用工单位需要做的工作 （1）应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。 （2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。 （3）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚
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劳务派遣许可证申请材料 1、办理劳务派的申请公司可自行前去人力资源和社会保障局行政机关大厅领取《劳务派遣经营许可申请书》，并如实填写两份(若被查出填写资料虚假或隐瞒实情的情况发生，将会被依法处罚)。 2、申请公司还需准备公司的营业执照的原件以及复印件，正在筹建的新公司可将由工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》复印一份。 3、为申请公司的注册资金属于实资，因此申请公司需提交由机构出具的报告(已经营劳务派遣相关业务的公司出具经营期间的财务审计报告)。 4、为确保申请公司的经营场所符合地方政策的规定，申请公司需提供经营场所的房产证复印件或是租赁合同的复印件。 5、申请公司需要提交公司法定代表人的居民身份证复印件，其中复印件上有法定代表人的签名和日期。若是授权代办，还需要提交授权书，授权书上有公司董事会、股权人和法定代表人的签名。 6、为保障申请公司拥有合法合规的相关制度管理，因此申请公司需提交公司章程和劳务派遣管理制度文本。 7、申请公司还需拟与用工企业签订的劳务派遣合同样书和与劳务工签订的劳动合同样书。
劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况;劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。许可机关应当根据劳务派遣单位的延续申请，在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定;逾期未作决定的，视为准予延续。准予延续行政许可的，应当换发新的劳务派遣经营许可证。
对于劳务派遣，很多人的认识就停留在，派遣到国外去工作，而且各种福利还可以出国，对于很多人来说，这个的吸引力是很大的。但是想要从事劳务派遣工作的话，是需要办理劳务派遣许可证。
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二、具体服务内容：
1、公司注册：
成立前期政策指导，风险告知，工商注册名称核准、起草公司章程、领取营业执照、公章登记备案（公章、财务章、法人章、发票章等）、代理记账、报税、社保登记等。
2、公司变更
公司变更：公司名称、地址、法人、股东、验资、增项、注销、备案、股权转让等
3、财务数据整理与分析
针对企业老板不知道如何看财务数据，如果让自己的财务也能出具有效的并且可以指导
企业经营的数据而进行的工作。 实地调查了解企业业务——沟通引导出预想的报表内容—
—出具报表模板、整理期间数据并分析。
4、尽职调查服务
财务尽职调查主要是指由财务人员针对企业中与投资有关财务状况的审阅、分析等调查内容，从而充分揭示财务风险或危机。
5、代理记账服务
代理记账：建帐、记帐、制作报表，网上申报纳税、小规模、一般纳税人。合理节税、整理乱帐、社保服务，企业财务制度规范建立，内控制度建立与优化、提供财税咨询等服务。
6、支持创业服务
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三、公司优势
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三：以客户服务为宗旨，提供一对一的客户服务，为客户解决日常经营过程中遇到的财税问题，帮您解决企业在运营管理中遇到的问题、协调上级管理部门。让您不再为企业的琐事烦心。
四:的财税服务团队，为企业提供的财税咨询；
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