关键词 |
深圳劳务派遣代办,劳务派遣许可证深圳代办,市劳务派遣许可证代办,劳务派遣许可代办 |
面向地区 |
办理劳务派遣许可证的流程:
1、申请人填写申请劳务派遣许可证申请书;
2、符合批准条件,且材料,当场受理;
3、材料受理,对申请材料是否符合办理条件进行审查;
4、审查后,对受理材料进行实质审核;
5、符合办理条件,核发下证。
国有企业的劳务派遣
劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式,在不增加或压缩正式员工编制的前提下,既了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇,又人为绕开工资总额控制这条“红线”,使工资总额控制制度形同虚设。部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员,并以“劳务费”形式支付其工资报酬,变相降低本单位工资实际支付额度,从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”。 [10]
在电信行业,劳务派遣员工主要分布在营业厅、一线装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。2012年底,中国移动正式工为18.2万人,而劳务工高达33.5万人,劳务工比例高达64.7%。经过一系列调整,2014年底,中国移动正式工为24.2万人,劳务工为23.8万人。劳务工比例接近49.5%,仍然远远超标。2013年,中国电信集团制定了《关于进一步推动劳务派遣和外包单位建会入会工作的通知》。在,劳务工平均薪酬仍较大程度落后于正式工。根据2014年财报计算,正式工2014年平均薪酬15.17万,而劳务工仅6.83万。 [11] 劳动力市场呼唤同工同酬,需要的是打破固有的二元结构,把编制的标签去除,把市场的体制理顺。 [12]
劳务派遣又称人力、人才租赁、劳动、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
主营行业:工商代办 |
公司主营:融资租赁公司注册,融资租赁公司转让,商业保理公司注册,商业保理公司转让--> |
采购产品:融资租赁公司转让,商业保理公司转让 |
主营地区:深圳 |
企业类型:私营有限责任公司 |
注册资金:人民币500万 |
公司成立时间:2001-01-01 |
员工人数:5 - 10 人 |
研发部门人数:5 - 10 人 |
经营模式:生产型 |
经营期限:1949-01-01 至 2028-01-01 |
最近年检时间:2017年 |
登记机关:深圳市市场监督管理局 |
年营业额:人民币 30 万元/年 - 50 万元/年 |
年出口额:人民币 30 万元/年 - 50 万元/年 |
年进口额:人民币 30 万元/年 - 50 万元/年 |
经营范围:融资租赁公司注册,融资租赁公司转让,商业保理公司注册,商业保理公司转让 |
厂房面积:500平方米 |
月产量:500台 |
是否提供OEM:是 |
公司邮编:518000 |