关键词 |
劳务派遣外包 |
面向地区 |
咨询内容 |
项目的可行性研究 |
|
类型 |
其它 |
【济宁劳务派遣】 就选天云祥，一家专注人力资源的公司，从业11年在新四板成功挂牌的企业 代码：668953，强实力团队1000人，提供：劳务派遣、劳务、人才资源、猎头公司服务、人才中介、人才代、劳务、灵活用工、猎头公司等服务外包业务。为您提供的服务，满意的服务。
找“济宁劳务派遣‘’，就选天云祥,资质全、规模大、服务好、有保障。
劳务派遣公司经营服务四大基本原则:
雇员租赁
劳务派遣的本质是雇员租赁，"派遣"一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。"租赁"一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
同工同酬
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫付
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中地增加自身的经营风险。
受益归责
《侵权责任法》规定:"派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。"
"谁用工，谁受益"是一种普通常识，"谁受益，谁担责"则是利益义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现工伤事故，工伤待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
人力资源，劳务派遣，BPO流程外包，人事代理外包，人力外包，服务外包选天云祥，全国分公司资源可以任您调用，可快速解决您的人力及外包问题，是您可信赖的合作伙伴。
| 主营行业：技术咨询 |
| 公司主营：客服外包 |
| 企业类型：有限责任公司 |
| 公司成立时间：2021-03-15 |
| 经营模式：生产+贸易型 |
| 公司邮编：518000 |
济宁本地劳务派遣热销信息
